人力资源 招聘系统 制定用人需求 制定预约面试 用人需求审批 收集整理合适的招聘人选,筛选收集到简历管理 对招聘通过的应聘人员进行录用,并设置好正式入职的时间和起薪时间 招聘渠道的管理 培训系统 人力资源管理员可以针对学校的业务发展情况,制定相应的培训计划 题库管理:新建题库,“题库管理”可对建好的题库进行修改或删除 试题管理:增加试题,“试题管理”就是将新建的试题放在建好的题库中,可对题型和难易程度进行设置。试题管理可对建好的试题进行修改或删除 试卷管理:新建试卷的基本信息,包括标题、数量、总分、时长、所属题库等,可自动或手动选题。“试卷管理”可以进行选题、修改或删除 考试信息管理:对参加考试人员的考试结果进行查询、修改、删除、查卷等操作,或者将分数导出、查看考试统计结果、新建考试信息和对考试信息进行查询 参加考试:新建考试信息后,参加考试的人员点击“查卷”即可参加考试 合同系统 人事合同的签订,管理,和操作,查询 人事管理 新建员工档案 员工档案批量录入(工作经历、学习经历、劳动技能等) 管理各类人员(在职、离职、退休人员)的信息 快捷统计和查询员工信息 对员工的日常工作表现进行奖励或惩罚 社会关系用于管理员工的亲友信息,包括对方职业及联系方式等,对其管理和查询 管理员工调动情况,包括职务、单位、部门的变动情况。 记录以前离职员工的复职情况 进行人事相关数据字典的录入,方便新建员工档案 员工相关证件的管理,并提醒到期时间 考勤系统 出差,休假,加班的审批 统计所有员工的考勤信息 设置考勤系统的上下班时间,打卡间歇时间,是否启用考勤功能等 绩效系统 先自我考评,再上级考评,员工签字,员工表现等 考评的查询 建立新的考评信息 考评的设置,可设置考评的内容,分数比重,考评人,等 薪资管理 薪资生成,按公式和每个员工的情况,自动计算员工工资 薪资审批 薪资查询与统计 薪资设置,设置多套工资帐套,还有考勤工资,所有工资项目的定义与计算公式. 个税设置 监控分析 **监控人力资源的工作情况,包括招聘,培训,合同,人事,考勤,绩效等的监控分析